При поступлении на работу требуйте оформления письменного трудового договора в двух экз... — 2 октября 2026 г. в 12:17:50.418
При поступлении на работу требуйте оформления письменного трудового договора в двух экземплярах. Один остаётся у вас, другой — у работодателя. В договоре указывают: размер зарплаты (не ниже МРОТ), график и место работы, все условия труда. Не соглашайтесь на «серые» схемы. Не оформляйтесь как самозанятый или подрядчик, если выполняете обязанности обычного работника. Ответственность за неформальную (теневую) занятость регулируется Трудовым, Налоговым кодексами и Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ). Штрафы за уклонение от оформления трудового договора: для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей. За выплату зарплаты «в конверте» или ниже МРОТ: предупреждение или штраф до 50 000 рублей. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (например, оформление сотрудников как самозанятых при фактических трудовых отношениях) — штраф до 100 000 рублей. Рекомендации: Работодателям - строго соблюдать трудовое законодательство, оформлять трудовые договоры, платить зарплату не ниже МРОТ, корректно вести отчётность. Работникам - требовать официального оформления, сохранять доказательства выполнения трудовых функций. #ТрудовыеОтношения