Инструкция для граждан: «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий» — 23 июля 2026 г. в 13:25:01.821
Инструкция для граждан: «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий» Неформальная (или как её ещё называют теневая) занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике , когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. Обычно отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными , часто работодателя не интересует прошлое работника и его документы. Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ). Работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключение — подрядчики ИП или самозанятые. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения: - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; - получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; - в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению); - при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе; - приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора; - приказ работодателя о приеме на работу выдается работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Обращаем Ваше внимание! Договор ГПХ не предусматривает для работников столько же социальной защиты и гарантий, сколько содержит трудовой договор. В случае неоформления трудового договора Вы не сможете получить: - зарплату в случае конфликта с работодателем, - оплату больничного листа, - оплату отпуска, - оплату расчета при увольнении, - социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями, - социальное и пенсионное обеспечение, - выходное пособие при сокращении. - возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и пр. Каждый житель Ленинградской области имеет право направить в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области, а также комитет по труду и занятости населения Ленинградской области информацию о фактах нарушений трудовых прав. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области: телефон 8 (800) 350-47-47 Государственная инспекция труда в Ленинградской области: http://git47.rostrud.ru телефон (812) 612-70-34,