Неформальная занятость — это не способ сэкономить.
Неформальная занятость — это не способ сэкономить. Сегодня много внимания уделяется проблеме нелегальной занятости населения. С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в трудовой кодекс: любой трудовой договор, даже краткосрочный, должен быть оформлен письменно с подписями сторон. Устные договорённости больше не имеют юридической силы. С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда от 08.12.2025 №685н). Работодателям рекомендуют соблюдать трудовое законодательство: оформлять договоры, следить за соответствием зарплат МРОТ, избегать схем с массовым привлечением самозанятых для постоянной работы. При их наличии государственная инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую проверку. Усиливается роль межведомственных комиссий. Расширяется перечень информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Если более 10% сотрудников получают меньше МРОТ в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости. С 1 января 2025 года на сайте Роструда ведётся реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров гражданско-правового характера, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Граждане могут проверить добросовестность организации перед трудоустройством. Включение работодателя в общедоступный реестр недобросовестных работодателей, влечёт внеплановые проверки, повышенные административные штрафы, ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запрет на участие в госзакупках. Проблема нелегальной занятости касается не только работодателей. Граждане зачастую сами выбирают «серые» схемы, чтобы скрыть доходы и избежать уплаты алиментов или погашения кредитной задолженности. В перспективе возможно ужесточение мер не только для работодателей, но и для работников, сознательно избегающих официального трудоустройства. Неформальная занятость — это не способ сэкономить, а ситуация, которая лишает человека защиты и создаёт риски в будущем. О фактах нелегальной занятости можно сообщать в Администрацию Борисоглебского городского округа Воронежской области, отдел социально-экономического развития территории, тел. (847354) 6-00-08, e - mail: boris@govvrn.ru или обращаться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4, тел. (8473) 221-06-66.