Прокурор Каланчакского района разъясняет
Прокурор Каланчакского района разъясняет С 1 сентября 2026 года предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Что важно знать? ❗ Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. ❗ В пределах 120 часов в год первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. ❗ При расчёте оплаты учитывается заработная плата, установленная действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. ❗ По желанию работник может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы. ❗ При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы ограничена 120 часами в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.