В Чаплыгинском округе продолжается профилактическая работа по снижению неформальной зан... — 18 июня 2026 г. в 13:09:24.144
В Чаплыгинском округе продолжается профилактическая работа по снижению неформальной занятости и повышению заработной платы работникам в сфере среднего и малого бизнеса. 16.06.2026г. межведомственной рабочей группой были обследованы объекты в сфере торговли на предмет осуществления трудовой деятельности с заключением трудовых договоров в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ. Выявлены признаки работы сотрудника без заключения трудового договора в письменной форме. С работодателями проведена разъяснительная работа о важности официального трудоустройства и недопущения деятельности по устной договоренности, взяты обязательства по заключению трудовых договоров. Напоминаем, что при приеме на работу, в соответствии со статьей 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с работниками трудовой договор в письменной форме. Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу сотрудника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии. Также работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Стимулирование работодателей к легальному оформлению трудовых отношений и соблюдению трудового законодательства является приоритетным направлением в работе органов местного самоуправления. В ходе профилактического визита проведены беседы с работниками и работодателями о соблюдении трудового законодательства. Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство. О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплатах в «конвертах», не оформлении трудовых договоров в письменной форме можно сообщить по телефонам «горячей линии»: 2-13-67, 2-11-05, 2-14-43. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Липецкой области. Наиболее эффективны надзорные мероприятия в тот момент, когда неоформленные трудовые отношения ещё не прекращены. Если вы обращаетесь после увольнения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке. Такие случаи на территории нашего округа имели место быть, процедура долгая, не из приятных, но все они были разрешены в пользу работника. Напоминаем телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Липецкой области: +7 (4742) 36-02-03, 36-03-00. Федеральная «горячая линия»: 8(800) 707-88-41, работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Если вы - сотрудник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права набирайте сразу добавочный 1.