Трудовой договор
Трудовой договор 📢Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены. ❗Работник теряет при отсутствии трудового договора право: • на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; • на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; • на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме; • на возмещение командировочных расходов; • на перерыв для отдыха и питания; • на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; • на оплачиваемый ежегодный отпуск; • на оплату временной нетрудоспособности; • на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком; • на выходное пособие при сокращении численности или штата работников; • на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством. ☎️Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15 телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03 сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru