Начинаем рабочую неделю с полезной информации о трудовых правах! — 24 августа 2026 г. в 06:00:03.838
Начинаем рабочую неделю с полезной информации о трудовых правах! Больничный – не препятствие для работника, который решил уволиться по собственному желанию. Разбираем, что происходит в такой ситуации. 🔹 Подать заявление можно во время больничного. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, даже если временно нетрудоспособен. 🔹 Срок предупреждения составляет две недели. Он отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. 🔹 Период болезни входит в этот срок. Выходить после больничного специально для «отработки» двух недель не требуется. 🔹 Больничный не продлевает дату увольнения. Если к моменту окончания двухнедельного срока сотрудник всё ещё болеет, трудовой договор прекращается в установленную дату. 🔹 Если сотрудник выздоровел раньше, он выходит на работу и продолжает исполнять свои обязанности до даты увольнения. При этом важно различать инициативу работника и работодателя: работодатель, как правило, не может уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, тогда как работник вправе самостоятельно принять решение об увольнении. 📌 Знать свои трудовые права – важно. Если вам нужна консультация по вопросам трудоустройства и трудовых отношений, специалисты Кадрового центра Екатериновского района готовы помочь.