Подмена трудовых отношений несет серьезные риски для работодателей — 25 мая 2026 г. в 13:48:36.948
Подмена трудовых отношений несет серьезные риски для работодателей Некоторые субъекты хозяйствования с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироватьсяплательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора. Таким образом, осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров субъекты хозяйствования не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий. К основным признакам подмены трудовых отношений относятся: в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание; установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя; не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель: для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат; устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ; заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения; соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год; доля дохода от одного заказчика составляет 90% и более. Следует отметить, что установлена прямая норма запрета привлекать плательщиков НПД к оказанию услуг (выполнению работ) по гражданско-правовым договорам, если заказчиками выступают их бывшие работодатели. Ограничение действует в течение двух лет после увольнения. Подмена трудовых отношений путем заключения договоров с самозанятыми несет серьезные риски для работодателей. В случае, если налоговые органы при наличии подтвержденных фактов переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые, работодателю доначислят налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора. Кроме того, придется уплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы. Помимо этого, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, штраф для должностных лиц составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.