☀️ В период летних каникул, в целях профилактики нарушений требований трудового законод... — 25 августа 2026 г. в 13:21:53.900
☀️ В период летних каникул, в целях профилактики нарушений требований трудового законодательства, информируем о необходимости неукоснительного соблюдения требований трудового законодательства при приёме на работу несовершеннолетних граждан и соблюдения государственных требований охраны труда в процессе работы! 🤝 Напоминаем основные требования трудового законодательства в отношении труда несовершеннолетних: 1)Трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента, когда работник фактически приступил к работе. 📝 2)Испытание при приёме на работу для несовершеннолетних граждан не устанавливается. ❌ 3)Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. 🩺 4)Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. ⏳ 5)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. ⏰ 6)Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кафе и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). 🚫 7)К работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников в возрасте до 18 лет, если: -несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой; -несовершеннолетний является творческим работником средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков или иным лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменом. 🎭🎬🏅 8)Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (установлены Приложением к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7). 🏋️ 9)Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. ⚖️ Для получения консультирования или инициирования профилактического визита по указанной теме предлагаем обратиться в Верхневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда по адресу: , либо по телефону «горячей линии»: 8 (4942) 62‑42‑48. 📞📧 Берегите права юных работников — соблюдайте закон! ✅