Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса
Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса Многие компании не различают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации отношений в трудовые — доначисление НДФЛ, страховых взносов и штрафы. Признаки, которые отличают трудовые отношения от взаимодействия с самозанятыми: – Должность вместо результата. В договоре должно быть «разработать макет», а не «выполнять обязанности дизайнера». – График с 9:00 до 18:00. Самозанятый сам планирует время, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. – Оборудование заказчика. Если вы предоставляете рабочее место и инструменты — это признак штатного работника. – Зарплата два раза в месяц, сроки выплат совпадают с датами выдачи заработной платы штатным сотрудникам. Оплата должна производиться только за конкретный достигнутый результат. Регулярные фиксированные выплаты — сигнал для налоговой. – Бывший сотрудник. Если самозанятый ранее работал у вас по трудовому договору, он не вправе применять НПД к доходам от вас в течение двух лет после увольнения. Это создаёт риск переквалификации отношений в трудовые. ➡️ О размерах штрафов можно узнать по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/ Оформляйте отношения правильно!