ПРАВА И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРАВА И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на своевременное получение заработной платы. В соответствие со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствие со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства. Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: - при задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату. - требовать выплаты задолженности с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Армавир (7-33-28) и администрации муниципального образования городской округ город Армавир Краснодарского края (3-80-06, 4-35-47) организована работа телефонов горячей линии, на который вы можете позвонить и сообщить о задержке, невыплате заработной платы и нарушениях ваших трудовых прав, а также о фактах неоформления трудовых отношений.