ПОТЕРИ РАБОТНИКА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ
ПОТЕРИ РАБОТНИКА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника. Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: - при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ); - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); - при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ); -при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ); в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ); - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ); -при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников. Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд. При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).