Что значит подмена трудового договора договором подряда?
Что значит подмена трудового договора договором подряда? Подмена трудового договора договором подряда — это ситуация, когда работодатель формально оформляет отношения как гражданско-правовые (по ГК РФ, ст. 702), но по сути, они остаются трудовыми, регулируемыми ТК РФ. Закон (ч. 2 ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает такую подмену. Суть в том, что название договора не должно противоречить реальному содержанию трудовых отношений. В чём разница? Трудовой договор фиксирует процесс: человек выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам организации, а работодатель обеспечивает условия труда. Договор подряда фокусируется на результате: исполнитель должен сдать заказчику конкретный итог (отремонтированный офис, написанную программу), а как он этого добивается — его дело. Какие факты говорят о подмене, чем это рискованно для работника и куда необходимо обратиться при обнаружении нарушений прав работников - читайте в статье на нашем сайте: https://iskitim.nso.ru/news/85856