Работа без договора кажется выгодной обеим сторонам: компания экономит на налогах, сотр...
Работа без договора кажется выгодной обеим сторонам: компания экономит на налогах, сотрудник получает больше на руки. На деле рискуют оба: сотрудник остаётся без гарантий, а компании грозят доначисления и штрафы. Что такое неофициальное трудоустройство: Сотрудник фактически работает, но трудовой договор не заключён. Нет приказа, страхового стажа, отчислений, зарплату платят наличными или на личную карту. По закону «неофициального трудового договора» не существует. Если человек допущен к работе с ведома руководителя — договор считается заключённым даже без подписей. У компании есть три рабочих дня на оформление. Если не сделала — риск проверки от трудовой инспекции, налоговой и прокуратуры. Встречаются и схемы маскировки: - зарплата «в конверте» — минимальный оклад в договоре, остаток наличными; - договор подряда вместо трудовых отношений; - договор оказания услуг, в том числе с самозанятыми; - «испытательный срок без оформления». Риски для работника: - нет страхового стажа и пенсионных баллов; - нет больничных, отпусков, декретных; - нет защиты при увольнении — могут уволить в один день; - нельзя подтвердить доход — для ипотеки, визы, нового работодателя; - зарплату легко не выплатить — взыскать долг без документов сложно. Налоги и взносы обязан платить работодатель. Требовать их с работника никто не вправе. Риски для компании: Административная ответственность ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: - должностное лицо — 10 000–20 000 ₽; - ИП — 5 000–10 000 ₽; - юрлицо — 50 000–100 000 ₽. При повторном нарушении: дисквалификация руководителя на 1–3 года, ИП — 30 000–40 000 ₽, юрлицо — 100 000–200 000 ₽. Налоговая ответственность: - доначисление НДФЛ и взносов за весь период; - пени за каждый день просрочки; - штраф 20% от неуплаченной суммы, при умысле — 40%. Отдельное наказание за несданную отчётность — 6-НДФЛ, персонифицированные сведения, ЕФС-1. Уголовная ответственность наступает, когда долг по налогам достигает крупного размера. При нарушении прав обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (г. Симферополь, ул. Киевская, 81; inspection@intrud.rk.gov.ru; тел. (3652) 547-825, +7 978 969-62-06) или в суд. О случаях неоформленных трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи по телефону 6-62-21, 6-74-53.