❌ Сокращение — не повод нарушать закон.
❌ Сокращение — не повод нарушать закон. ТК РФ строго защищает работников Кого нельзя уволить по сокращению: 🔸 Беременных, женщин с детьми до 3 лет. 🔸 Одиноких родителей с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. 🔸 Единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает. 🔸 Супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак). 🔸 Работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода). ❗️Работников до 18 лет можно сократить только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Кто имеет преимущество остаться (при равной квалификации): 🔹 С 2 и более иждивенцами. 🔹 Единственный кормилец в семье. 🔹 Получивший увечье или профзаболевание у текущего работодателя. 🔹 Инвалид боевых действий. 🔹 Повышающий квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 🔹Имеющий ребенка до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту. Вакансии: Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые). Увольнение по сокращению возможно только при их отсутствии или письменном отказе работника.