В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовы... — 18 июня 2026 г. в 09:59:53.184
В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников. Сообщаем работодателям и гражданам о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости. Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026) 📌 Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий: ✔️ среднемесячный доход от организации > 35 000 ₽; ✔️ срок сотрудничества > 3 месяцев; ✔️ доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого. Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026) 📌 Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях. Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026) Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы. Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя. 📌 Штрафы: до 100 000 ₽ для ИП, до 500 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ). Реестр работодателей с нелегальной занятостью 📌 С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт: • ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты); • запрет на участие в государственных закупках; • отказ в налоговых преференциях; • повышение категории риска и увеличение частоты проверок. 📌 Рекомендации работодателям: ✔️ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ; ✔️ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату; ✔️ Соблюдайте требования охраны труда; ✔️ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми; ✔️ При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.