Что относится к теневой занятости? — 18 июня 2026 г. в 06:58:31.181
Что относится к теневой занятости? Теневая, или неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности. Неформальное трудоустройство — это: 🔹 работа без официального оформления; 🔹 получение неофициальной зарплаты; 🔹 зарплата в конвертах; 🔹 подмена трудовых отношений договорами ГПХ; 🔹 применение черных и серых схем занятости. В связи с этим у физлиц возникают следующие риски: 🔹 неоплаченные больничные и отпуска; 🔹 отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни; 🔹 несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства; 🔹 отсутствие расчета при увольнении; 🔹 отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; 🔹 отказ в получении банковского кредита или визы; 🔹 получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; 🔹 риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты; 🔹 отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста; 🔹 угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. К примеру, за уклонение от уплаты налогов физлицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК. В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность: 🔹 административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП; 🔹 налоговую – по ст. 123 НК; 🔹 уголовную – по ст. 171 и 199.1 УК.