НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и ра...
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, многие работники сами предпочитают работать без официального оформления: фактически осуществляя те или иные виды деятельности, они не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Основными проявлениями неформальной занятости являются: ✓ отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; ✓ использование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; ✓ уклонение от уплаты страховых взносов; ✓ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: ✓ получать заниженную оплату труда; ✓ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; ✓ не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; ✓ не получить оплату по листку нетрудоспособности; ✓ не получить в полном объеме пособие по безработице; ✓ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); ✓ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; ✓ не получить расчет при увольнении; ✓ получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке; ✓ получить отказ в выдаче визы; ✓ остаться без пенсионных отчислений (с его зарплаты не производятся пенсионные отчисления). Для работодателей выплата «серых» зарплат и ненадлежащее оформление трудовых отношений грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» средств и внушительными штрафами. С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей с выявленной нелегальной занятостью. Попадание в этот реестр влечет за собой запрет на участие в государственных закупках, ограничение на получение господдержки и налоговых преференций. В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов и страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей: нарушаются принципы добросовестной конкуренции, а честные предприниматели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении. Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений. От гражданской позиции работников и работодателей зависит эффективность этой работы. На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.