Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных после... — 7 сентября 2026 г. в 05:42:58.240
Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости! ❗Уважаемые работодатели и работники! 📌Администрация городского округа муниципальное образование городской округ город Кировск Луганской Народной Республики обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда. В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность: • административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП; • налоговую – по ст. 123 НК. «Плюсы» официальных трудовых отношений: • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. • Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. • Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников: - Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры. - Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). - Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. - Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. - Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. - Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др. ❗Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.