👨🍼 Папа тоже может!
👨🍼 Папа тоже может! Мужчина имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком — ст. 256 Трудового кодекса РФ. ⚠️ Главное условие: папа действительно ухаживает за малышом. Папа может уйти в отпуск после окончания отпуска по беременности и родам у мамы (стандартная продолжительность — 140 дней). Если мать ребенка нигде не работает и не имеет права на такой отпуск, отец может оформить его сразу после рождения ребенка. 👨👩👧👦 Если в семье родилась двойня или тройня, то допускается одновременный отпуск у обоих родителей: мама оформляет отпуск по уходу за одним ребенком, папа — за другим. Каждый получает отдельное пособие. С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж одного из родителей в полном объеме. Когда можно ❓ Ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет. За период с 1,5 до 3 лет отпуск сохраняется (рабочее место за сотрудником остается), но пособие не выплачивается. Можно делить ❓ Да! Например, первые полгода с ребёнком сидит папа, потом — мама. Или наоборот. А при рождении двойни или тройни оба родителя могут одновременно быть в отпуске по уходу за разными детьми и получать пособие за каждого. Сколько платят папам❓ Формула расчета пособия: (заработок за 2024 + заработок за 2025) / 730 дней × 30,4 × 40% 💡Перед оформлением обсудите с супругой, как поделить отпуск, посчитайте выгоду на калькуляторе СФР и предупредите работодателя заранее — желательно за 7 недель. Отпуск по уходу за ребенком для отца — это абсолютно законное право и грамотное финансовое решение для многих семей. Современное законодательство позволяет отцам даже сохранять привычную карьеру, работать в удобном режиме и при этом получать поддержку ❤️