Спрашивали? Отвечаем! — 2 июля 2026 г. в 07:53:13.148
Спрашивали? Отвечаем! Обязанность работодателя по выдаче средств индивидуальной защиты Вопрос обязательности выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, условия труда которых не определены как вредные, требует тщательного анализа. Нормативные акты, регулирующие отношения в этой сфере, позволяют работодателям устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, исходя из специфики своей деятельности и без учета вредности условий труда. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства (далее – СИЗ), прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В большинстве случаев, предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При выдаче работникам СИЗ работодатель обязан руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах СИЗ выдаются в соответствии с предусмотренными типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Таким образом, по нашему мнению, в первую очередь, при определении норм выдачи средств индивидуальной защиты необходимо руководствоваться типовыми нормами, соответствующими виду деятельности работодателя. В случае, когда по результатам СОУТ условия на рабочих местах работников не являются потенциально вредными и (или) опасными, и отсутствуют рекомендации по улучшению условий труда, в том числе в части обязательного обеспечения работников определенными СИЗ, то с учетом требований вышеуказанных норм, работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие положение и защиту работников по сравнению с типовыми нормами, с учетом возложенных требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда и специфики выполняемых работниками обязанностей.