По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может ... — 7 июля 2026 г. в 06:20:10.227
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. То есть, время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно, тоже относится к периоду командировки. В связи с этим средний заработок ему должен быть выплачен за этот день (за день отъезда и приезда) как за день командировки. В случае, когда день выезда в командировку и (или)дни в пути являются выходными днями работника, то за этот день за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом в повышенном размере оплачиваются часы с учетом фактически отработанного времени, т.е. времени нахождения в пути. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если работник работал во время командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, то фактически отработанное им время должно быть отражено в документе учета рабочего времени. Направление работника в служебную командировку оформляется в письменной форме (например, приказ о направлении работника в командировку). Документ учета рабочего времени, может быть составлен, в том числе на основании проездных документов. При желании работника, возможность замены повышенного размера оплаты труда денем отдыха предусмотрена действующим законодательством, при этом даже если работник вышел на работу в выходной или праздник всего на один час, взамен ему нужно предоставить целый день отдыха.