Администрация Индустриального района города Барнаула
Новости · 11 сентября 2026 г.
Поправки в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 сентября
Поправки в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 сентября Увеличение лимита сверхурочной работы (Федеральный закон № 144-ФЗ). Годовой лимит сверхурочных часов по‑прежнему составит 120 часов — это базовая планка. Повышение до 240 часов допустимо лишь при условии, что такая возможность закреплена в коллективном договоре и (или) в отраслевом либо межотраслевом соглашении, действующем в отношении работодателя. Принять соответствующее решение только посредством локального акта нельзя. Привлечение сотрудника к работе свыше 120 часов в год возможно исключительно при наличии его письменного согласия; порядок такого привлечения должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении либо локальном акте. Как правило, оплата каждого часа начиная со 121‑го производится в размере не менее двойной ставки. Для некоторых категорий работников годовой лимит останется на уровне 120 часов. Дневной предел сверхурочной работы — 4 часа. Работник, отработавший более 120 сверхурочных часов за год, вправе получить один день освобождения от работы для прохождения диспансеризации — с сохранением среднего заработка. Приём на работу: испытательный срок и срочные трудовые договоры (Федеральные законы № 91-ФЗ и № 144-ФЗ). Для женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет, будет запрещено устанавливать испытательный срок. Ранее ограничение действовало до достижения ребёнком полутора лет. Субъекты малого предпринимательства смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек (ранее порог составлял 35 человек). Для организаций, занятых в розничной торговле и бытовом обслуживании, лимит сохранится на уровне 20 работников. Срок принятия решения о неполном рабочем времени (Федеральный закон № 144-ФЗ). Если в силу требований Трудового кодекса работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время, он должен принять решение по письменному заявлению работника не позднее чем через пять рабочих дней с даты обращения. Правило распространяется, например, на заявления беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет, а также работников, которым по медицинскому заключению необходимо ухаживать за больным членом семьи. На прочие обращения с просьбой об установлении неполного рабочего времени пятидневный срок не действует. Выходные и отпуск для лиц, пострадавших в чрезвычайной ситуации (Федеральный закон № 90-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 620). Работник вправе получить один оплачиваемый выходной день (с сохранением среднего заработка) и до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, если одновременно соблюдены три условия: он фактически проживает в жилом помещении, расположенном в зоне ЧС; в результате ЧС нарушены условия его жизнедеятельности; из‑за ЧС утрачено его имущество. Заявление следует подать не позднее пяти рабочих дней со дня подтверждения указанных обстоятельств. Оплачиваемый выходной предоставляется в течение десяти календарных дней после подачи заявления, отпуск без сохранения зарплаты — в течение двадцати календарных дней. Преимущественное право на оставление на работе для лиц, возобновивших трудовой договор (Федеральный закон № 108-ФЗ). В список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении, будут включены лица, чьи трудовые договоры возобновлены в соответствии с частью девятой статьи 351.7 Трудового кодекса. В частности, это касается работников, вернувшихся на работу после прохождения военной службы либо исполнения контракта о добровольном содействии. Важно: данное преимущество не означает полного запрета на сокращение таких сотрудников — оно учитывается только при условии равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками. 📮Подписывайтесь на наш канал в Max