С 1 мая 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК ... — 17 июня 2026 г. в 04:22:43.188
С 1 мая 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), которые меняют правила оформления трудовых отношений. Эти изменения затронут миллионы работников и работодателей по всей стране. Обязательная письменная форма для всех трудовых договоров Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон (ст. 67 ТК РФ в новой редакции). Устные договорённости больше не имеют юридической силы. Новые правила для дистанционной работы Введены чёткие критерии для оформления удалённой работы: - обязательное указание режима работы в договоре (полный день, частичная занятость); - порядок взаимодействия с работодателем (частота отчётов, используемые платформы); - компенсация расходов на интернет и электроэнергию (ст. 312.3 ТК РФ). Защита от «фиктивной самозанятости» Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если: • работник выполняет постоянные функции; • подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; • использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 100 000 руб. для ИП и до 500 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ). #ИнжавинскийМО