Нелегальная занятость!!!
Нелегальная занятость!!! Проблема нелегальной занятости, законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе. Что делать, если вы столкнулись с нелегальной занятостью? Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, не оформляют трудовые отношения с работниками. Многие работники предпочитают работать неофициально, не оформляя трудовые или гражданско-правовые отношения с работодателем. Работник, соглашаясь на неформальную занятость, рискует: -получить заниженную оплату труда; -не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; -не получить отпускные или вовсе не уйти в отпуск; -не получить оплату больничного; -не получить пособие по безработице в полном объёме; -лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т. д.); -не получить расчёт при увольнении. Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Это особенно остро ощущается при выходе на пенсию. Для работодателей выплата неофициальной зарплаты и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов. С 1 января 2025 года действует реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Информация из реестра размещается на официальном сайте Роструда. Основанием для включения в реестр является постановление о нарушении, вступившее в законную силу, за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.