Уважаемые работодатели!
Уважаемые работодатели! Корпоративная поддержка сотрудников с детьми - это не «дорого и сложно», а управляемый набор мер, который можно внедрять постепенно. Национальный стандарт ГОСТ Р 72119-2025 предлагает готовые решения. Что можно сделать уже сейчас - выберите 1-2 меры: - гибкий график или дистанционка для беременных сотрудниц и родителей дошкольников; - дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка, свадьбе, 1 сентября; - содействие временной занятости несовершеннолетних детей работников в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; - ДМС для членов семьи или психологическая поддержка; - поощрение работников, которые не курят или отказались от курения, ведут здоровый образ жизни; - проведение утренних корпоративных зарядок, спортивных мероприятий и турниров; - проведение корпоративных мероприятий, направленных на укрепление семейных ценностей (семейная спартакиада, новогодняя елка, экскурсионные семейные поездки, конкурсы трудовых династий и т. п.). Зачем это бизнесу? Меньше текучести кадров, выше лояльность, крепче репутация. А ещё - дополнительные баллы в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса. Не нужно внедрять всё сразу. Начните с одной меры - и расскажите нам (отделу по социальным вопросам Администрации Каменского района по телефону +7(863)65-955-39). Мы поможем оформить и поделимся опытом с другими. #Каменскийрайон #АдминистрацияКаменскогорайона #работа