Жители Каменского района! Если снизили зарплату без вашего согласия? Это незаконно (но ...
Жители Каменского района! Если снизили зарплату без вашего согласия? Это незаконно (но есть нюансы) Зарплата - обязательное условие трудового договора. Просто так, в одностороннем порядке, её урезать нельзя. Только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Когда работодатель всё же может изменить условия оплаты? Только если меняются организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). Например: - внедряют новое оборудование или технологии; - меняют структуру управления или рабочих мест. Но! При этом работодатель ОБЯЗАН: 1 Письменно уведомить вас о причинах и новых условиях не позднее чем за 2 месяца. 2 Если вы не согласны - письменно предложить все подходящие вакансии (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые есть в компании. 3 Если вакансий нет или вы отказались - уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). А вот это НЕ является законной причиной для снижения зарплаты: - упали продажи; - у компании убытки; - сменился собственник. Что делать, если выплаты просто сократили без уведомления и предложения вакансий? - Обратиться в трудовую инспекцию онлайн: онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме»). - Или лично в ГИТ Ростовской области. - Также можно подать иск в суд. Сохраните этот пост, чтобы не потерять. И делитесь с теми, кому это может пригодиться. #Каменскийрайон #АдминистрацияКаменскогорайона #трудовыеотношения