Постановлением Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 внесены изменения в постановление о...
Постановлением Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 внесены изменения в постановление от 30.05.2024 № 709 – Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Новый документ вступил в силу 1 сентября 2026 г. Расширен перечень категорий инвалидов, при трудоустройстве которых одно рабочее место засчитывается как два в счет выполнения квоты. Также приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н вносит изменение в приложение к приказу от 16.04.2024 № 195н. Работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек для отчета в службу занятости за сентябрь будут применять обновленную форму № 7 «Информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов», в котором: - появилось поле «Тип работодателя». Нужно выбрать статус: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель; - добавили поле для основного кода ОКВЭД; - расширили детализацию по инвалидам. Отдельно выделили показатели: инвалиды I группы; ветераны боевых действий, имеющих инвалидность, в том числе участвовавших в СВО и указанных в Законе о ветеранах; работники с инвалидностью, которые трудоустроены в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов; - в итоговой графе «Выполнение квоты» теперь считается сумма: количество инвалидов, принятых напрямую, плюс удвоенное число инвалидов I группы и ветеранов СВО, плюс число работников по соглашениям. То есть трудоустройство одного такого специалиста засчитывается как два рабочих места в счёт квоты. Изменения связаны с новыми правилами расчёта квоты. С 1 сентября 2026 года при расчёте квоты для головной организации не учитываются работники любых обособленных подразделений (филиалов, представительств, иных ОП), расположенных в других субъектах РФ. Отчет подают ежемесячно не позднее 10-го числа, следующего за отчётным, через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».