вых отношений. Речь идет о ситуациях, когда сотрудника оформляют как исполнителя по дог... — 1 июля 2026 г. в 10:34:01.062
вых отношений. Речь идет о ситуациях, когда сотрудника оформляют как исполнителя по договору гражданско-правового характера или привлекают через аутсорсинговую компанию, хотя фактически он работает как сотрудник на полноценном трудовом договоре: соблюдает график, подчиняется внутреннему распорядку, использует оборудование заказчика. Такие схемы давно перестали быть частными. Кроме того, работники в подобных ситуациях зачастую остаются без оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений. В Роструде подтвердили актуальность проблемы. По данным ведомства, с января 2025 года по апрель 2026 года проведено 68 контрольных мероприятий, из которых 40 подтвердили наличие нарушений. При этом основания для проверок ограничены законодательством, поэтому важную роль играют профилактика и разъяснительная работа с работодателями. Однозначно борьба с нарушениями не должна превращаться в давление на добросовестный бизнес. Важно отделить законные гражданско-правовые отношения от схем ухода от трудовых обязательств. С 2026 года самозанятые могут добровольно застраховаться в СФР на случай болезни. Это не автоматическая опция для всех плательщиков налога на профессиональный доход — нужно специально подключиться к программе и регулярно платить взносы. Право на оплачиваемый больничный появляется только после шести месяцев непрерывных взносов. Те, кто вступил в программу в январе и не пропускал платежей, смогут впервые воспользоваться выплатой уже в июле. На пособие по беременности и родам эта страховка не распространяется.