Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше: с 15 л...
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше: с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование; с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя; до 14 лет –только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя. До 18 лет работать запрещается, если эта работа: по совместительству; в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания; относится к подземным; выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания –находится в другом городе, регионе и т.п.); с вредными и (или) опасными условиями труда; сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня); в выходные и нерабочие праздничные дни; в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов). Основные документы при поступлении на работу: паспорт; письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем). Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен: 1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем); 2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора; 3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал); 4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах ФПСС РФ. Что такое "Трудовой договор" Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. ТД обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя. При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Продолжительность рабочего времени от 14 до 15 лет –не более 24 ч. в нед. и не более 4 ч. в день (не более 2,5 ч. в день, если ты совмещаешь получение образования с работой); от 15 до 16 –не более 24 ч. в нед. и не более 5 часов в день (не более 2,5 ч. в день, если ты совмещаешь получение образования с работой); от 16 до 18 –не более 35 ч. в нед. и не более 7 ч. в день (не более 4 ч. в день, если ты совмещаешь получение образования с работой). Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календ. день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.