КД регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работни...
КД регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у ИП (ст.40 ТК РФ).Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению КД может выступить любая из сторон–как представители работников так и работодатель (представитель работодателя).Представители стороны,получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календ. дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами,представляющими интересы работодателя.В КД могут включаться взаимные обязательства по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда,включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;пособия женщинам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет,сверх установленных законодательством;единовременное пособие находящимся в ТЖС и т.д.;занятость, переобучение, условия высвобождения работников; обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности,штата; выходное пособие при увольнении в повышенном размере;дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях,не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование; рабочее время и время отдыха; предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника;в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников; оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;частичная или полная оплата стоимости питания работников; улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности; другие обязательства.КД в течении 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения. В соответствии со ст.51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют министерство труда и социального развития Краснодарского края.Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры.В соответствии со ст.255,270 НК РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные КД, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги. Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и КД осуществляют специалисты минтруда и социального развития Краснодарского края.Заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного КД.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации,изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования,а также расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при: смене формы собственности–в течение 3 мес.со дня перехода прав собственности; реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения–в течение срока реорганизации;ликвидации–в течение срока проведения ликвидации.Изменение и дополнение КД производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором(ст.44 ТК РФ).