Оплата труда при выполнении дополнительной работы: что важно знать
Оплата труда при выполнении дополнительной работы: что важно знать Работнику полагается доплата (ст. 151, 60.2 ТК РФ) при 🔹 совмещении профессий (должностей), 🔹 расширении зон обслуживания, 🔹 увеличении объема работы, 🔹 исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Обратите внимание 👇 Никакие другие выплаты (например, премии или повышающие коэффициенты) за подобную работу не устанавливаются. 🚩Доплата — это одна из составных частей заработной платы, поэтому к ней применяются районный коэффициент и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ). ☎Остались вопросы? Получить консультацию специалистов агентства можно каждый вторник с 15.00 до 17.00 по телефону +7(4242) 72-74-35.