Стартовал Региональный слёт молодых специалистов и руководителей кадровых служб! — 6 августа 2026 г. в 07:47:28.290
Стартовал Региональный слёт молодых специалистов и руководителей кадровых служб! Сегодня в Оренбурге, на площадке Регионального молодёжного центра «Молодёжь Оренбуржья», дан старт — Слёту молодых специалистов и руководителей кадровых служб предприятий и муниципалитетов области. Атмосфера — энергичная, аудитория — самая активная: молодые специалисты, HR-эксперты, наставники, представители муниципалитетов. И, что особенно приятно, в числе участников — представители нашего города, ребята с завода АО «МЭЗ „Уралэлектро“»! Гордимся, что медногорцы вносят свой вклад в развитие кадрового потенциала региона. Сегодня на установочной сессии была презентация Региональной программы комплексного развития молодёжной политики «Оренбуржье — регион, где о тебе заботятся». Участники узнали о ключевых направлениях поддержки молодёжи и возможностях интеграции молодёжных инициатив в корпоративную повестку предприятий. Выездная площадка: делегаты посетили учебный полигон ООО «Оренбург Водоканал», где познакомились с действующей корпоративной практикой мотивации персонала и системой социальных льгот. Это отличная возможность увидеть прикладные инструменты удержания и развития молодых кадров. Слёт — это уникальная площадка для обмена лучшими практиками между предприятиями, муниципалитетами и органами власти, а также возможность выстроить эффективные механизмы работы с молодёжью и кадровым резервом. Для молодых специалистов — это шанс увидеть лучшие практики, задать вопросы экспертам и найти новые точки роста. Для кадровиков и руководителей — обмен опытом и готовые решения, которые можно адаптировать под своё предприятие. Участники Слёта уже знакомятся с производственным и кадровым потенциалом ООО «Оренбург Водоканал». Предприятие является ключевым поставщиком услуг водоснабжения и водоотведения в областном центре. Ежедневно услугами предприятия пользуются около 600 тысяч жителей и 5 тысяч предприятий. На предприятии действует комплексная система поддержки: Молодые специалисты — программы адаптации и развития. Работники с семейными обязанностями — меры, помогающие совмещать работу и заботу о семье. Трудовые династии — сохранение преемственности и передача опыта. Наставники — признание и поддержка тех, кто помогает новичкам становиться профессионалами. Для участников слёта это возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость. Желаем нашим ребятам с «Уралэлектро» продуктивной работы, новых знаний и ярких впечатлений! Вперёд, к новым достижениям! #Медногорск #Уралэлектро #МолодёжьОренбуржья #МоеОренбуржье #МойМедногорск