Администрация МО "Красноульское сельское поселение"
Без категории · 21 августа 2026 г.
Прокуратура Майкопского района разъясняет: доступный способ от от кибермошенников — 21 августа 2026 г. в 12:01:13.261
Прокуратура Майкопского района разъясняет: доступный способ от от кибермошенников Сервис «второй руки» – банковская услуга, позволяющая клиенту кредитно-финансовой организации (банку) назначить доверенное лицо, которое может подтверждать или отклонять отдельные финансовые операции. Как это работает? Клиент банка выбирает доверенное лицо («вторую руку») – это может быть родственник, друг, любой человек, которому он доверяет. Доверенное лицо не получает доступа к деньгам и не может само распоряжаться счетом –только одобрять или блокировать отдельные операции. Клиент банка настраивает правила: какие именно операции требуют подтверждения (например, переводы третьим лицам, снятие наличных, крупные платежи) и с какой суммы. Можно привязать контроль к конкретным счетам или картам. При попытке провести операцию банк запрашивает подтверждение у доверенного лица. Сведения приходят в виде СМС, push-уведомления или в банковское приложение. На решение дается, как правило, 12 часов. Если доверенное лицо отклоняет операцию либо не отвечает в срок, банк ее не проводит. Это помогает остановить перевод, если клиента обманули по телефону или через фишинг. Поделитесь этим постом с близкими. Обезопасьте свои сбережения от мошенников. Прокуратура Майкопского района разъясняет: Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ, вступающим в силу 01.03.2027, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда». Определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения). Устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев), а также случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.). Предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении. На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.