РАЙОННОЕ СОВЕЩАНИЕ ПО АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ...
РАЙОННОЕ СОВЕЩАНИЕ ПО АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА 24 сентября 2026 года на территории муниципального образования Куйтунский район было проведено совещание по актуальным вопросам трудового законодательства и вопросам охраны труда. В совещании приняли участие работодатели (их представители) и специалисты из 53 организации Куйтунского района (55 слушателей). С приветственным словом к собравшимся обратилась Савина Ирина Александровна – консультант по управлению охраной труда администрации муниципального образования Куйтунский район. В ходе совещания были рассмотрены вопросы: 1. Внедрение корпоративных программ по рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями от 29 ноября 2024 года № 9пр. 2. Психиатрическое освидетельствование – 2026: процедура проведения после внесения изменения в законодательство. 3. Особенности проведения специальной оценки условий труда на микропредприятии. 4. Декларирование рабочих мест по результатам проведения специальной оценки условий труда по-новому. 5. Разное. Савина Ирина Александровна рассказала об изменениях по психиатрическому освидетельствованию работников организаций и декларированию рабочих мест по результатам проведения специальной оценки условий труда по-новому. Также были рассмотрены вопросы о внедрении корпоративных программ по рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями от 29 ноября 2024 года № 9пр и особенности проведения специальной оценки условий труда на микропредприятии. Кроме этого, были рассмотрены вопросы, что необходимо предпринять работодателям при введении в действие новых нормативных правовых актов. По результатам совещания участникам было рекомендовано: 1. привести локальные нормативные акты организаций в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2. рассмотреть вопрос о внедрении корпоративных программ по рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями от 29 ноября 2024 года № 9пр для работников организации и закрепление данных льгот локальными нормативными актами.