Работодатель отказывает в переводе на другую работу по медпоказаниям: что делать?
Работодатель отказывает в переводе на другую работу по медпоказаниям: что делать? Согласно статье 73 Трудового кодекса, при наличии медицинского заключения работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Это не право, а обязанность работодателя. Если перевод нужен на срок до четырёх месяцев, а подходящей вакансии нет или работник отказывается, — работодатель отстраняет сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Исключение — беременные женщины: им сохраняется средний заработок. Если же перевод постоянный или превышает четыре месяца, а подходящей работы нет, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Хочу подчеркнуть: перевод возможен только при наличии официального медицинского документа — заключения, справки об установлении инвалидности или ИПРА с указанием ограничений. Без такого документа работодатель вправе отказать. Порядок действий работника следующий: во-первых, подайте работодателю письменное заявление о переводе с приложением оригинала медзаключения. Заявление готовьте в двух экземплярах — на втором должны поставить отметку о принятии с входящим номером и датой. Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением. Если работодатель игнорирует заявление или незаконно отказывает в переводе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Для разрешения трудового спора можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок обращения — три месяца. Положены ли отпускные, если работница берёт оплачиваемый отпуск сразу после декрета и в расчётном периоде у неё не было заработка? Да, положены. Направить работника в отпуск без выплаты отпускных работодатель не имеет права. По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Однако если работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком и не выходила на работу, этот период не содержит начислений. В таком случае применяется специальный порядок расчёта среднего заработка. Первое: расчётный период однократно заменяется на предшествующие 12 месяцев — то есть берётся год, который предшествовал обычному расчётному периоду. Второе: если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, расчёт производится исходя из фактически отработанных дней в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком. И третье: если заработка нет вообще, средний заработок определяется исходя из установленного оклада или тарифной ставки. При этом важно: если работник трудился на полной ставке и отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ. Отдельно отмечу: если во время отпуска по уходу за ребёнком работница работала на условиях неполного рабочего времени, у неё есть и начисления, и отработанные дни. В этом случае отпускные рассчитываются в обычном порядке — пропорционально отработанному времени, и никакой замены расчётного периода не требуется.