Увольнение при прекращении срочного трудового договора. Понятно, что он прекращается по...
Увольнение при прекращении срочного трудового договора. Понятно, что он прекращается по истечении срока, указанного в договоре. Но есть ли какие-то особенности, которые должен соблюсти работодатель? Да, Вы правы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляет случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае уведомлять работника об увольнении не нужно. Работодатель издаёт приказ о выходе основного работника на работу и приказ об увольнении временного работника. Самое часто встречающееся основание для увольнения — это собственное желание работника. Какие особенности предусмотрены в данном случае? По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. День подачи заявления входит в число дней отработки? Нет, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В каких случаях работник имеет право уволиться без двухнедельной отработки? Это, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в другую местность, ухудшение здоровья, нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, направление супруга на работу в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. Необходимо ли подтверждать какими-либо документами возникшие обстоятельства? Да, работодатель имеет право попросить предоставление подтверждающих документов. Если работник уже имеет статус пенсионера, он все равно может воспользоваться правом уволиться без отработки? Если работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно. Если по данному основанию работник ни разу не увольнялся, даже если он уже имеет статус пенсионера, отрабатывать две недели работник не должен. Можно ли отозвать заявление на увольнение? До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. После истечения срока заявление не отзывается.