Стоит ли соглашаться на работу без оформления?
Стоит ли соглашаться на работу без оформления? Неофициальное трудоустройство выгодно работодателю: он экономит на налогах и взносах, а также ошибочно считает, что может игнорировать нормы Трудового кодекса. Работник же видит лишь сиюминутную выгоду — отсутствие удержаний из зарплаты (НДФЛ, алименты). Минусы неофициального трудоустройства для работника: - не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний; - лишается пособия по временной нетрудоспособности; - лишается предоставления отпусков; - лишается пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата; - не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет. Как проверить статус трудоустройства? Часто работодатели водят в заблуждение работников, о том, что оформили их официально. Проверить это легко: закажите выписку из электронной трудовой книжки через портал «Госуслуги», МФЦ или отделение Социального фонда. По закону сведения о приеме на работу должны передаваться туда не позднее следующего дня после издания приказа. Помните: за работу без оформления несут ответственность обе стороны. Получить консультацию по вопросу оформления трудовых отношений можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ФГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Мостовском районе по адресу: пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, по телефону (861) 250-66-75.