ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК
ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК Возраст Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше: · с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование; · с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя; · до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя. До 18 лет работать запрещается, если эта работа: · по совместительству; · в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; · связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания; · относится к подземным; · выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.); · с вредными и (или) опасными условиями труда; · сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня); · в выходные и нерабочие праздничные дни; · в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов). Основные документы при поступлении на работу: · паспорт; · письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя; · трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; · документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем). Оформление приема на работу Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен: 1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем); 2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора; 3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал); 4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Что такое "Трудовой договор" Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя. ВАЖНО! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.