Последствия нелегальной занятости
Последствия нелегальной занятости Нелегальная занятость и зарплаты «в конвертах» сегодня достаточно частое явление. Работодатели идут на эти нарушения ради снижения налоговой нагрузки и обхода норм ряда законов. Для работника такая работа означает отсутствие официального стажа. Но несмотря на такие нарушения со стороны работодателя закон защищает права работников. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник начал работать с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не подписали вовремя. При этом ст. 15 ТК РФ запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми (ГПХ), и суд может легко переквалифицировать их в трудовые. Суды при рассмотрении таких споров руководствуются принципом Трудового законодательства о том, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника. Ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ: - Пункт 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей. - Пункт 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. О случаях нелегальной занятости, а также о выплате заработной платы в «конвертах» можно сообщить: 8 (861) 991-09-55 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея; 8 (861) 210-70-50 министерство экономики Краснодарского края; 8 (861) 252-33-15 министерство труда и социального развития Краснодарского края; 8 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района; 8 (86192)5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район; 8 (861) 250-66-75 ФГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Мостовском районе.