16 июля в Олёкминской центральной районной больнице завершился важнейший этап кадровой ...
16 июля в Олёкминской центральной районной больнице завершился важнейший этап кадровой работы — предварительное распределение выпускников-фельдшеров 2026 года, обучавшихся по целевым договорам в филиале Нерюнгринского медицинского колледжа. Мероприятие прошло с участием руководства района и системы здравоохранения, а новый формат распределения обозначил, что каждый молодой специалист ценен, и его судьба решается адресно, а не потоковым методом. В комиссию по распределению вошли: глава Олёкминского района Николай Харбин, главный врач ЦРБ Александр Николаев, заместитель главного врача по организационно-методической работе Анастасия Габышева и начальник отдела кадров Алена Хисамутдинова. Перед ними стояла задача — не просто закрепить 14 выпускников за поликлиникой, фельдшерско-акушерскими пунктами и участковыми больницами, но и услышать каждого, понять мотивацию и снять возможные тревоги. Именно поэтому было принято решение побеседовать со всеми индивидуально. Почему говорили с каждым лично? Глава района Николай Харбин, открывая работу комиссии, сразу задал тон: никаких формальных отчётов и зачтённых списков. «Четырнадцать дипломированных фельдшеров — это четырнадцать точек на карте района, где появится квалифицированная медицинская помощь. Я хочу посмотреть в глаза каждому, понять, чем человек живёт и что ему нужно для комфортной работы» , — обозначил он цель индивидуального подхода. Выпускники, многие из которых впервые проходили собеседование, смогли без стеснения задать вопросы о бытовых условиях, заработной плате и перспективах роста. Руководители, в свою очередь, получили возможность оценить настрой и личностные качества будущих сотрудников. Ход собеседований Каждая беседа строилась вокруг четырёх ключевых блоков. Главный врач Александр Николаев обсуждал профессиональные компетенции, спрашивал о готовности к самостоятельным дежурствам, о том, какие разделы медицины давались легче, а какие требуют дополнительной проработки. «Мне важно знать ваш реальный уровень, чтобы правильно выстроить систему наставничества с первых дней работы» , — пояснял он каждому кандидату. «продолжения читайте» https://olek.mzsakha.ru/news/32242