❗️Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий? — 2 июня 2026 г. в 13:18:43.170
❗️Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий? Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения: ▫️ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ); ▫️получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ); ▫️ в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ); ▫️ в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ); ▫️ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ); ▫️ приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ). В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить: 🔹своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ); 🔹зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ); 🔹оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ); 🔹оплату отпуска (статья 136 ТК РФ); 🔹ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ); 🔹оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ); 🔹социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ); 🔹компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ); 🔹пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ); 🔹 выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ); 🔹 возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др. В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%). #ТрудБезТени_ЛНР