«Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за...

«Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) или сверх нормального числа рабочий часов за учетный период. Если работник по своей инициативе (а не по инициативе работодателя) остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается. Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня. По общему правилу продолжительной сверхурочной работы не должна превышать для каждого работник 4 часов в день и 120 часов в год, но может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением. К сверхурочной работе не допускается привлечение: - беременных женщин; - работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей и отцов детей до 14 лет, опекунов таких детей, многодетных допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника допускается в случае: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия возможно в случае: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.»