📅 Сверхурочная работа: актуальные изменения трудового законодательства с 1 сентября 20... — 7 августа 2026 г. в 07:00:06.729
📅 Сверхурочная работа: актуальные изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года Работодатели получили возможность увеличить максимальный годовой объём часов, отработанных сверх нормы, — с 120 до 240 часов. Однако реализовать это право можно только при выполнении определённых условий: 1. увеличение допустимого объёма должно быть официально закреплено в коллективном договоре, отраслевом или территориальном соглашении (если такие документы в организации отсутствуют, действует прежний лимит — не более 120 часов в год); 2. ежедневное ограничение остаётся неизменным: не более 4 часов переработки в день, при этом — не более 2 дней подряд. Работодатель обязан обеспечить дополнительную защиту здоровья сотрудников, привлекаемых к переработкам: •работники, отработавшие свыше 120 часов в год, подлежат обязательному направлению на диспансеризацию или периодический медицинский осмотр — по письменному заявлению (при этом работник вправе ежегодно использовать один оплачиваемый день отдыха для прохождения диспансеризации); •для пенсионеров, предпенсионеров и работников, трудящихся во вредных условиях (подклассы 3.1 и 3.2), необходимо: - ознакомление под подпись с правом отказаться от переработки; - наличие медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний к дополнительной нагрузке. Кто не может привлекаться к переработке сверх 120 часов? Новые нормы не распространяются на отдельные категории работников: •Сотрудники, занятые во вредных условиях труда с уровнем вредности 3.3 и 3.4. •Лица, совмещающие основную работу с внутренним совместительством, если его объём превышает ¼ от месячной нормы рабочего времени. •Работники государственных и муниципальных учреждений, попадающие под указанные выше критерии. Для указанных категорий лимит переработки остаётся на уровне 120 часов в год, независимо от наличия соглашений. Прокурора Оханского района