Легализация трудовых отношений - это комплекс мер, цель которых вывести неформальные от... — 9 июля 2026 г. в 06:10:53.588
Легализация трудовых отношений - это комплекс мер, цель которых вывести неформальные отношения в правовое поле: официально оформить трудовые отношения, обеспечивающие работникам защиту, а работодателю — соблюдение закона. Во всех регионах нашей страны организована деятельность Межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости, которые проводят беседы с работодателями и работниками с целью разъяснения последствий теневой занятости. С 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр компаний, у которых выявили факты нелегальной занятости (основание — вступившее в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Попадание в реестр влечёт ограничения: запрет на участие в госзакупках, сложности с получением господдержки, повышение категории риска и увеличение частоты проверок. С мая 2026 года в Трудовом кодексе закреплено положение о том, что любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно, также введен запрет на фиктивную самозанятость: если человек выполняет постоянные функции, подчиняется правилам и использует оборудование работодателя, подменять трудовой договор договором с самозанятым нельзя. Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы "в конвертах" с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. Проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на работу без оформления трудовых отношений, получающих заработную плату "в конверте", практически невозможно. Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров в письменном виде, недопущения фактов неформальной занятости. Напоминаем, что на территории Октябрьского муниципального округа работает «горячая линия» 8 (351 58) 5-27-80 с 09-00 до 16-00 ч. с понедельника по пятницу, куда может обратиться любой гражданин и рассказать о факте выплаты «серой» зарплаты либо о нарушениях в оформлении трудовых отношений.