УФНС разъяснило, что заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отнош... — 31 июля 2026 г. в 05:21:41.022
УФНС разъяснило, что заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отношений несёт серьёзные риски для работодателя Заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отношений несёт серьёзные риски для работодателя. ФНС России в письме от 15 апреля 2022 года № ЕА-4-15/4674 подробно описала признаки подмены трудовых отношений в работе с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД). Что необходимо учитывать организациям и индивидуальным предпринимателям при взаимодействии с самозанятыми: 1. Проверить регистрацию исполнителя в статусе самозанятого. Информацию о постановке на учет физического лица в качестве плательщика НПД можно получить на официальном сайте ФНС в сервисе «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)». 2. Проверить, не был ли самозанятый штатным сотрудником вашей организации. 3. Привлекать самозанятых только для выполнения отдельных работ. 4. Составить правильный договор. Для сотрудничества с самозанятыми нужно заключить стандартный договор ГПХ. Предметом договора выступает конкретная задача с конечным результатом. 5. Включить в договор обязанности самозанятого сообщать об утрате статуса,это позволит перенести ответственность за неожиданную утрату исполнителем статуса самозанятого. 6. Правильно оформлять платежи по договору. 7. Требовать чек от самозанятого. 8. Наладить удаленную работу (по возможности). Если самозанятые инфраструктурно зависимы от заказчика (пользуются чужими ПК, работают в офисе и т.д.), то у налогового органа возникнут вопросы. Итак, чтобы понять, существует ли риск переквалификации отношений в трудовые, с учётом судебной практики, организациям и индивидуальным предпринимателям следует проанализировать условия заключённых с физическими лицами договоров ГПХ. Претензии к работодателям могут предъявить не только налоговые органы и Государственная инспекция труда, но и сами физические лица, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы договор был признан трудовым. В этом случае с работодателя будут взысканы денежные средства в счёт оплаты отпуска, возмещения морального вреда, а также в качестве страховых взносов для обеспечения пенсионных прав работника. Поэтому налоговая служба призывает руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей исключить подмену фактических трудовых отношений и заключать гражданско-правовые договоры только с реальными плательщиками НПД.