❓Как организовать охрану труда в жару: требования и рекомендации работодателям — 16 июня 2026 г. в 10:00:07.189
❓Как организовать охрану труда в жару: требования и рекомендации работодателям Высокие температуры воздуха создают дополнительные риски для здоровья работников и могут стать причиной снижения работоспособности, теплового стресса и производственного травматизма. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для организации безопасной работы в жаркую погоду рекомендуется: - Обеспечить сотрудников достаточным количеством питьевой воды. - Организовать дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения. - По возможности перенести выполнение тяжелых физических работ на утренние или вечерние часы. - Обеспечить исправную работу систем вентиляции и кондиционирования воздуха. - Предоставить работникам специальную одежду и средства защиты от солнечного излучения при выполнении работ на открытом воздухе. - Проводить контроль состояния работников и информировать персонал о признаках перегрева организма. При организации работ в условиях повышенных температур работодателю следует учитывать требования: • Трудового кодекса РФ (статьи 214 и 216.3); • Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»; • СанПиН 1.2.3685-21, устанавливающего гигиенические нормативы факторов среды обитания, включая параметры микроклимата на рабочих местах; • Методических рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике перегрева работников в условиях повышенных температур воздуха. ❗ Если температура на рабочих местах превышает допустимые значения, работодатель обязан принять меры по снижению воздействия вредного фактора: изменить режим труда и отдыха, сократить время пребывания в неблагоприятных условиях либо организовать работы в безопасных условиях. Забота о сотрудниках в период жары — это не только выполнение требований законодательства, но и важный элемент культуры безопасности труда.