АО

Администрация Орловского муниципального округа

Политика · 30 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

📢 Напоминаем о рисках для работодателей и работников при неформальной занятости

📢 Напоминаем о рисках для работодателей и работников при неформальной занятости 🤝 Уважаемые работодатели и жители округа! Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора. Многие считают такую схему удобной, но на деле она несёт серьёзные потери и опасности для обеих сторон. 👷 Для работников последствия отсутствия официального оформления крайне серьёзны: — ❌ вы не получите оплату больничного, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3 лет, а также выходного пособия при сокращении; — ❌ вам не доплатят за ночные, сверхурочные и праздничные часы; — ❌ работодатель может уволить вас в любой момент без гарантий сохранения рабочего места (например, во время болезни или декрета); — ❌ при несчастном случае на производстве расследование проводиться не будет — вы останетесь без компенсации; — ❌ вы не сможете получить имущественный или социальный налоговый вычет (за покупку жилья, обучение, лечение) и взять кредит в банке; — ❌ период работы не войдёт в пенсионный стаж — ваша будущая пенсия окажется минимальной; — ❌ не будет исчисляться льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию. ⚖️ Для работодателей уклонение от оформления трудового договора — это прямое нарушение закона с серьёзными штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ): — должностные лица – от 10 до 20 тыс. руб.; — индивидуальные предприниматели – от 5 до 10 тыс. руб.; — юридические лица – от 50 до 100 тыс. руб. 🔄 При повторном нарушении наказание ужесточается: — граждане – 5 тыс. руб.; — должностные лица – дисквалификация на 1–3 года; — ИП – от 30 до 40 тыс. руб.; — юридические лица – от 100 до 200 тыс. руб. 📄 Кроме того, заключение гражданско-правового договора вместо трудового, если фактически регулируются трудовые отношения, также приравнивается к нарушению и влечёт те же штрафы. 💼 Администрация округа напоминает: официальное оформление трудовых отношений — это гарантия защиты прав работников и стабильной работы бизнеса. Неформальная занятость не является способом экономии, а создаёт дополнительные риски для всех участников трудовых отношений. 📞 Если вы столкнулись с неофициальным трудоустройством или у вас есть вопросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Защита ваших трудовых прав — в ваших руках!