Коллективный договор: инструмент, который работает на обе стороны
Коллективный договор: инструмент, который работает на обе стороны Уважаемые работодатели и представители трудовых коллективов! Коллективный договор — это не формальность, а действенный механизм согласования интересов. Он регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Что даёт коллективный договор? Работникам — дополнительные гарантии: индексацию зарплаты с учётом роста цен, повышенные пособия и компенсации, дополнительные отпуска, оплату питания, оздоровления и отдыха, льготы при сокращении. Работодателю — предсказуемые и прозрачные правила, снижение конфликтности, а также налоговые преимущества: расходы на премии и социальные выплаты, предусмотренные договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией (ст. 255, 270 НК РФ). Как начать? Инициатором переговоров может выступить любая из сторон. Получив письменное предложение, представители обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней (ст. 36–39 ТК РФ). Содержание и структуру договора стороны определяют самостоятельно (ст. 41 ТК РФ). Важные сроки Договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного самим договором. Продлевать его можно также на срок до 3 лет (ст. 43 ТК РФ). В течение семи дней со дня подписания договор направляется на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений центра занятости населения (ст. 50 ТК РФ). Нужна помощь? Специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края бесплатно консультируют работодателей и работников по порядку заключения трудовых и коллективных договоров. Заключите коллективный договор — и социальная политика вашей организации станет понятной, защищённой и выгодной для всех.