С 1 сентября 2026 года увеличили продолжительность сверхурочного труда
С 1 сентября 2026 года увеличили продолжительность сверхурочного труда Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешили увеличить с 120 до 240 ч. в год, если зафиксировать это в договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронуло, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч. нужно так же, как и раньше: первые 2 ч. не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа надо начислять не меньше двойного размера за каждый час. Работать сверхурочно допустимо не более 4 ч. в день. Те, кто трудился больше 120 ч. в год, могут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. Изменения предусмотрены Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"» С 1 сентября 2026 года расширили запрет на испытательный срок для женщин. Расширили запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его нельзя устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Ранее запрет действовал, если ребенку не исполнилось полтора года. Изменения предусмотрены Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» С 1 сентября 2026 года внесены изменения при заключении срочного трудового договора Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволили в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Ранее это, как правило, было допустимо, если работников не больше 35. Изменения предусмотрены Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"» Установлен срок принятия решения по заявлению работника на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе Российской Федерации закрепили срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение отвели не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. Изменения предусмотрены Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"» Статьи подготовила: Помощник межрайонного прокурора О.В. Сидоренко